STRATEEGILINE JA SÜSTEEMNE

Tuleviku juhtide meistriklass

16.-17. MAI 2024 | LASPA RADIATUS | KUNI 15 OSALEJAT

Registreeru meistriklassi
Loo uus tulevik läbi juhtimissüsteemi, mille tulemusena:
  • Personali huvitab eesmärkide saavutamine ja ületamine
  • Kasumlikkus suureneb kuni 22%
  • Tööandja kuvand paraneb märkimisväärselt
  • Kaadrivoolavus väheneb 25%-65%
  • Efektiivsus kasvab ja tekivad eeldused innovatsiooniks
  • Kliendirahulolu tõuseb pidevalt
  • Meeskondade vaheline koostöö muutub kuni 21% efektiivsemaks
  • Meeskondade sisene kommunikatsioon ja läbisaamine paraneb
  • Majanduskriisidest taastutakse kiiremini
  • Inimesed põlevad vähem läbi ja töörõõm kasvab

Saa kasu juhtimissüsteemist, mis on end tõestanud 57 miljoni töötaja seas ja 212 riigis

Alar Ojastu juhtimiskoolitust läbi viimas

Meistriklassi läbinud juhid teavad:

  • Kuidas töö inimeste emotsioonidega on tuleviku organisatsioonis kasumi, efektiivsuse, personalivoolavuse ja kliendirahulolu aluseks
  • Kuidas panna meeskond tulemuste eest vastutama ja looma kõrget kvaliteeti iga päev
  • Kuidas suurendada organisatsioonisest usaldust ja seeläbi kasvatada ka oluliselt aktsionäritulu
  • Kuidas tõsta personali rahulolu ja hinnata, kas juhid avaldavad inimestele edasiviivat mõju
  • Millest rääkida arenguvestlustel ja kuidas anda tagasidet, mis on kasulik ja kasvatab efektiivsust kohe

Meistriklassi läbinud juhid mõistavad:

  • Kuidas kasutada coachingu võtteid, et juhendada töötajaid ise lahendusi leidma, tõstes motivatsiooni ja kiirendades eesmärkide täitumist
  • Kuidas juhtida läbi hoolivuse nii, et ületatada S&P500 organisatsioone neljateistkümnekordse aktsionärituluga
  • Kuidas töö isikuomadustega ja tark tunnustamine muudab juhi töö maksimaalselt tulemuslikuks
  • Kuidas muuta töö Y-generatsiooni esinedajatega tulemuslikuks
  • Kuida juhtida meeskonnad edule ka kaugtöö tingimustes
Osale tuleviku juhtide meistriklassis
REFERENTSID

Tagasiside meistriklassile

Egle Rõivassepp
SportoMedica tegevjuht

Diana Vanaveski
Viljandi haigla naistekliiniku juht

Maksim Volkov
Tallinna Hambapolikliiniku tegevjuht

ARENGU AJATELG

Juhtimissüsteemi tulemused neljas etapis:

KUNI 3 KUUD PEALE MEISTRIKLASSI
Tulemused taktikate rakendamisest

Juht saab esimesed eduelamused läbi oma inimeste kuulamise ja tegevustepõhise tunnustamissüsteemi rakendamise.

Juht näeb, et tema inimesed tahavad temaga rääkida ja, et neil on, mida jagada.

1

2

3–12 KUUD PEALE MEISTRIKLASSI
Tulemused rahulolu süsteemi juurutamisest

Juht saab teada, kui hästi ta inimesi tegelikult juhib. Tippjuhtkond saab objektiivse ülevaate, milline on juhtide tase.

Käivitub üleettevõtteline arenguvestluste süsteemi uuendus.

Personal tunneb, et nende arvamus on oluline ja nende heaolu juhtkonnale tähtis.

Tiimide sisene koostöö ja suhted tugevnevad.

6–24 KUUD PEALE MEISTRIKLASSI
Tulemused tugevustele tuginevast juhtimisest

Selgelt on välja joonistunud kõige tulemuslikumad tiimid ja nende juhid. Ettevõttes toimub süsteemne rahulolu mõõtmine ja pidevalt viiakse läbi kuut tüüpi arenguvestlusi.

Kaardistatud on kogu personali loomuomased tugevused, millele põhinedes toimub tööülesannete efektiivsem jaotus.

Erinevate osakondade vahel toimub efektiivsem info liikumine ja koostöö. Personalivoolavus on langenud. Kasum, produktiivsus ja klientide rahulolu on tõusnud.

3

4

24–36 KUUD PEALE MEISTRIKLASSI
Tulemused sihipärasest panustamisest

Organisatsioon on loonud eeldused, et olla sektori parim tööandja.

Ettevõte on talentide ja klientide eelistatuim valik turul.

REFERENTSID

Meistriklassist sündinud edulood

LHV personalijuht Alari juhtimiskoolituste mõjust

A le Coq legendaarne tegevjuht Tarmo Noop juhtimiskoolituse kasudest

Osale tuleviku juhtide meistriklassis

MEISTRIKLASSI VÕIMENDID

Põhjalik tööraamat ja uue ajastu juhtimise käsiraamat

  • Kogu meistriklassi toetab 100+ leheküljeline detailideni läbimõeldud tööraamat, mis sisaldab lisalugemist, harjutusi ja konkreetseid ideid, mida koheselt ning tulemuslikult rakendada.
  • Uute teadmiste veelgi tugevamaks kinnistamiseks saad kaasa raamatu „Ratsionaalne emotsionaalsus”, mille sisu võimendab meistriklassis õpitavat otseselt.

ARENG KESET HEAOLU

Osalemine ja hind

Meistriklassis on kohti kuni 15-le osalejale. Toimumise aeg on 16. – 17. mail 2024.

Toimumise koht LaSpa seminariruum Radiatus.

Osalemise tasu on 2500 eurot + km.

 

Meistriklass numbrites

13+

aastat on koolitust välja töötatud, täiendatud ja kaasajastatud

75+

ettevõtet on viinud koolituse abil oma juhtimise uuele tasemele

9,5

on kümnepallisüsteemis osalejate keskmine hinnang koolitusele

9/10

koolituse tellijatest soovitasid koolitust oma partneritele

Osale tuleviku juhtide meistriklassis
16. – 17. mai • laspa radiatus • Kuni 15 osalejat
Hind 2500 + km

Osalemise tühistamine ja muutmine:

Koolitusel osalemine on nimeline. Osalejat saad muuta kuni koolitusprogrammi alguseni, saates teavituse info@alarojastu.com

Kui Sa ei saa mingil põhjusel osaleda, anna sellest palun teada info@alarojastu.com

Kui teatad mitteosalemisest kuni 7 päeva enne koolitusprogrammi algust, pakun Sulle samaväärset koolitust muul ajal või tagastan 100% tasutud koolituse maksumusest.

Kui teatad vähemalt 3 tööpäeva varem, tagastan 50% tasutud koolituse maksumusest.

Kui teatad vähem kui 3 tööpäeva varem, siis koolitusmaksumus tagastamisele ei kuulu.

Eriolukorra puhul nagu haigestumine vms palun kirjuta info@alarojastu.com

“Ei ole olemas suurepäraseid ettevõtteid, on vaid suurepärased inimesed, kes on võtnud tööle suurepärased inimesed, ehitanud suurepärase sisekliima, mis peegeldub suurepärases klienditeeninduses, mis kokku loob ettevõtte, mille kohta majandusanalüütikud ütlevad: „Suurepärane!””

ALAR OJASTU

Soovid meistriklassist lähemalt teada?

Helista mulle +372 5554 8584 või kirjuta alar@alarojastu.com.

Enne, kui lahkud, saa tasuta raamat!

Liitu uudiskirjaga ja loe tasuta esimest osa raamatust, milles Alar tutvustab põhjalikult tulemuslikku uue ajastu juhtimist.

0:00
Katkend Alar Ojastu uuest audioraamatust “Ratsionaalne emotsionaalsus”
Kuula kogu raamatut
Katkend Alari audioraamatust
0:00

Pin It on Pinterest