Inspiratsioonikoolitus

Teekond
täiuseni

Strateegiad, millega lood tipptaseme, innovatsiooni ja silmapaistvad tulemused

“Teekond täiuseni” keskendub tipptaseme, eristumise, innovatsiooni ja tõeliselt silmapaistvate tulemuste eeldustele mistahes valdkonnas.

Inspiratsioonikoolituse fookus

Mõjus & inspireeriv

See koolitus aitab meeskonnal uuesti sõnastada, mida me tegelikult teeme, miks see on oluline ja millist mõju me oma tööga loome.

Läbi ühiste arutelude ja inspireerivate küsimuste tugevneb arusaam rollidest, väärtustest ja suunast – eriti hetkedel, kui eesmärgid on ambitsioonikad ja kaardid ümber jagamisel.

Kui inimene saab kontakti sellega, miks tema töö päriselt loeb, muutub ka rutiin tähendusrikkaks ja iga samm osaks millestki suuremast.

See ei ole lihtsalt motivatsioonikoolitus – see on meeskondlik peegel, mis aitab näha nii olemasolevat potentsiaali kui ka seda, milleks me võimelised oleme, kui liigume ühtse sihi ja fookusega.

Sõltumata sellest, kas osaleja on juht, arst, ametnik, müügiesindaja või insener, on koolituse eesmärk tekitada igas inimeses huvi areneda ja saada professionaalina paremaks.

Esita päring inspiratsioonikoolituse kohta

Inspiratsioonikoolituse sisu

4 võtit eduni

  1. MIS ON MEIE MEISTRITEOS?
    Kõik tipptulemused algavad ühest lihtsast küsimusest: mida me tegelikult loome? Kuidas ühendada oma meeskond tähenduse ja uhkusega, et igaühel tekiks soov anda endast parim – mitte kohustusest, vaid sisemisest tahtest ja põlemisest?
  2. DETAILIDE TÄHTSUS
    Erakordsus sünnib detailide märkamisest ja nendele pühendumisest. Üksainus unustatud pisiasi võib nullida kogu varasema pingutuse. Kuidas muuta tähelepanelikkus meeskonna ühiseks trumbiks?
  3. JULGUS KATSETADA
    Kõik meistrid teavad, et tee tippu käib läbi eksimuste. Kui vigu kardetakse, kaob julgus avastada uusi lahendusi. Kuidas kujundada töökeskkond, kus julgus proovida, eksida ja õppida on meeskonna edu lahutamatu osa?
  4. ÜKS MEESKOND, ÜKS FOOKUS
    Kõrgeima taseme meeskonnad ei vaja pidevat kontrolli, sest nad teavad täpselt oma rolli ja usaldavad oma kolleege.
    Kuidas saavutada olukord, kus iga tiimiliige mõistab oma panuse väärtust ning tunnetab isiklikku vastutust ühise eesmärgi ees?

Klientide tagasiside inspiratsioonikoolitusele

  • “Alar tuletas meelde, et elu tüür on igaühe enda kätes ja oluline on oskus nautida ka teekonda ning olla kannatlik tagasilöökidega.”

    Urve Tamme

    Telia personalijuht

  • “Alari esitlus oli erakordselt intelligentne, vaimukas, üllatav ja inspireeriv – kõike samaväärselt – ja meie väljakutsete seisukohalt 100% relevantne.”

    Keith Silverang

    Technopolis tegevjuht

  • “Alari inspiratsioonikoolitus on meisterlik ja igaüht puudutav. See tuleb hingest ja läheb hinge.”

    Erki Kilu

    LHV Panga juhatuse esimees

  • “Alari inspiratsioonikoolitus on täiuslikuks lihvitud programm, mille käigus jääb aeg kõige positiivsemas mõttes seisma.”

    Jaana Pedras

    Nordecon personalijuht

  • “Alar on musternäide köitvast esinemisest, struktureeritud ning argumenteeritud kõnepidajast. Julgen soovitada tema koolitusi!”

    Keit Paal

    Merko Ehitus Eesti juhatuse esimees

  • “Alari koolitus tekitas kontoris pikaks ajaks elava diskussiooni ja kõlama jäi mõte, et meistriks saab see, kes jahib unistust, mitte standardit.”

    Anu-Kadi Soa

    Deloitte Eesti personalijuht

/

Inspiratsioonikoolituse erisus

Mida oodata?

  • UNIKAALSUS
    Universaalsete “edunippide” asemel tutvustab koolitus uut suhtumist töösse kui tähtsasse ühiskondlikult väärtuslikku loomingusse.
  • PROVOKATSIOON
    Kasutan väljakutsuvaid küsimusi, mille eesmärk on inspireerida muutust ja suunata publikut jätkama arutelu pärast koolituse lõppu.
  • KAASATUS
    Et mõju oleks maksimaalne, kasutan lisaks loengule mõtlemapanevaid visuaale, inspireerivat videot ja tipptasemel audiot.
  • PRAKTILISUS
    Toon näiteid avalikkuse jaoks tundmatutest eestlastest, kes on koolitusel jagatavaid ideid rakendades tõusnud maailmaklassi tegijaiks.

Taipamised inspiratsioonikoolituselt

Mõtteid tagasiside lehtedelt

  • „Mõistsin, et minu panusest sõltub palju rohkem, kui olin arvanud. Iga töö on tähtis. Ole sa spetsialist, juht või müügiinimene.“
  • „Koolitus muutis fundamentaalsel tasandil suhtumist töösse. „Sa ei müü tööandjale oma aega, vaid müüd oma teenust” – see on kardinaalne mõtteviisi muutus, mida iga juht ootab oma töötajatelt.”
  • „Võta vastutus oma motivatsiooni eest ja tunne uhkust oma rolli üle.”
  • „Tundsin enesekindluse kasvu. Sain aru, et detailidele tähelepanu pööramisest sõltub kliendi parim elamus.“
  • „Kõik oli väga loogiline ja ratsionaalselt põhjendatud.”
  • „Sain palju energiat, et välja tulla rutiinist ja näha uut väärtust oma ametis.”

Esita päring inspiratsioonikoolituse kohta

Inspiratsioonikoolituse võimendid

Parima tulemuse tagamiseks

  • VÕIMENDI: Keskkonna esteetiline ilu ja koolituskoha tehniline kvaliteet mõjutab otseselt osalejate vastuvõtlikkust ja keskendumisvõimet. Hoolikalt valitud asukoht ilmestab oma olemusega ka koolitusel edastatavaid sõnumeid. Kuna koolituse teemadeks on kvaliteet, tipplooming ja meisterlikkus, on oluline, et sündmus ei toimuks keskkonnas, mis räägib taustal hoopis teist keelt.

Inspiratsioonikoolitus numbrites

0+

aastat inspiratsioonikoolituse väljatöötamisele ja täiustamisele

0+

organisatsiooni on oma töötajatesse koolituse abil indu süstinud

0
,0

punkti on kümnepunktisüsteemis keskmine hinne koolitusele

0

koolituse tellijat kümnest soovitavad koolitust ettevõtte siseselt ja väliselt

Aitan luua homseid, mida teised ei näe

Vahel vajame kedagi, kes aitaks näha järgmist sammu.

Kirjuta, kuhu tahad liikuda – ja loon plaani, mis aitab sinna jõuda.

Tänan Sind!

Suur tänu usalduse eest.
Sinu päring jõudis kohale ja me võtame Sinuga ühendust esimesel võimalusel.
Kinnitus on saadetud ka Sinu meiliaadressile.

Eduelamuseni!